Gen Z, thế hệ sinh từ 1997 đến 2012, đang dần bước vào thị trường lao động với tư duy linh hoạt, kỹ năng công nghệ vượt trội và khát khao thể hiện bản thân. Tuy nhiên, chính sự khác biệt ấy cũng khiến nhiều bạn trẻ gặp khó khăn khi tham gia tuyển dụng. Vậy làm sao để nổi bật và ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng? Dưới góc nhìn chuyên môn của Greyfinders Vietnam – đơn vị headhunt uy tín, bài viết này sẽ chia sẻ những kinh nghiệm xin việc thực tế, giúp Gen Z sẵn sàng chinh phục con đường sự nghiệp.
Hiểu rõ bản thân trước khi xin việc
Trước khi viết CV hay ứng tuyển vào bất kỳ vị trí nào, điều đầu tiên Gen Z cần làm là "tự soi gương" bản thân:
- Đánh giá điểm mạnh, điểm yếu: Bạn giỏi làm việc nhóm, có khả năng sáng tạo hay là người kiên trì, tỉ mỉ?
- Xác định giá trị cá nhân: Bạn muốn tìm một công việc ổn định, thăng tiến nhanh hay môi trường năng động để học hỏi?
- Sử dụng công cụ hỗ trợ: Các bài trắc nghiệm tính cách như MBTI, DISC, Career Test có thể giúp bạn hiểu rõ bản thân hơn.
Hiểu rõ chính mình chính là bước đầu tiên để lựa chọn được công việc phù hợp, đồng thời giúp bạn truyền tải hình ảnh nhất quán tới nhà tuyển dụng.
Viết CV: Gọn gàng, chuyên nghiệp, đúng trọng tâm
Những lỗi Gen Z hay mắc khi viết CV:
- Trình bày màu mè, thiếu chuyên nghiệp
- Viết dài dòng nhưng không nổi bật được kỹ năng chính
- Dùng ngôn ngữ quá cảm tính, thiếu dữ liệu cụ thể
Cách viết CV hiệu quả:
- Tùy chỉnh theo từng JD: Mỗi vị trí cần làm nổi bật kỹ năng khác nhau
- Đưa số liệu cụ thể: "Tăng trưởng người dùng 20% trong 3 tháng" tốt hơn "làm marketing hiệu quả"
- Sử dụng layout tối giản: Canva, Resume.io, hoặc template trên Greyfinders
- Nêu rõ thành tích học tập, hoạt động ngoại khóa, dự án cá nhân
- Thư xin việc có cần thiết?
Có, đặc biệt với các ngành như truyền thông, nhân sự, sáng tạo
Là nơi thể hiện sự chân thành, động lực cá nhân
Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn: Tự tin nhưng không chủ quan
Trước phỏng vấn:
- Tìm hiểu kỹ về công ty, văn hóa, sản phẩm
- Ôn lại các câu hỏi thường gặp, luyện nói trước gương hoặc qua Zoom với bạn bè
- Chuẩn bị trang phục phù hợp với ngành nghề
Trong buổi phỏng vấn:
- Đến đúng giờ, thái độ thân thiện, giữ ánh mắt giao tiếp
- Trả lời ngắn gọn, logic theo phương pháp STAR (Situation, Task, Action, Result)
- Hỏi ngược lại để thể hiện sự quan tâm: "Anh/chị có thể chia sẻ về lộ trình thăng tiến tại vị trí này không?"
Sau phỏng vấn:
- Gửi email cảm ơn trong 24h
- Theo dõi tiến trình tuyển dụng (khéo léo, không quá thúc ép)
Kỹ năng mềm – Vũ khí thầm lặng của Gen Z
Trong khi Gen Z có lợi thế về công nghệ và sáng tạo, nhiều bạn trẻ lại yếu ở kỹ năng mềm:
- Giao tiếp chuyên nghiệp: Biết lắng nghe, trình bày ý kiến rõ ràng
- Quản lý thời gian: Sắp xếp công việc hiệu quả, không trễ deadline
- Làm việc nhóm: Tôn trọng sự khác biệt, biết phối hợp
- Giải quyết vấn đề: Đưa ra đề xuất thay vì chỉ nêu vấn đề
Nhà tuyển dụng hiện đại đánh giá cao ứng viên có thái độ tốt, chủ động học hỏi và biết thích nghi hơn là chỉ sở hữu bảng điểm đẹp.
Những sai lầm khiến Gen Z dễ bị loại
- Gửi CV hàng loạt không tùy chỉnh
- Không nghiên cứu kỹ JD trước khi ứng tuyển
- Tự tin thái quá, thiếu cầu thị
- Thiếu follow-up sau phỏng vấn
- Nhảy việc liên tục mà không có định hướng rõ ràng
Xu hướng tuyển dụng dành cho Gen Z (2025+)
- Làm việc linh hoạt (hybrid/remote): Được ưa chuộng, nhưng đòi hỏi kỷ luật cá nhân cao
- Sự trỗi dậy của các startup: Cơ hội học hỏi nhanh, chịu áp lực cao
- Ứng tuyển qua nền tảng số: LinkedIn, Facebook Group, nền tảng video CV ngày càng phổ biến
- AI trong tuyển dụng: Nhà tuyển dụng sử dụng ATS (Applicant Tracking System), Gen Z cần tối ưu từ khóa trong CV
Greyfinders Vietnam: Đồng hành cùng Gen Z trên hành trình nghề nghiệp
Là đơn vị chuyên cung cấp giải pháp tuyển dụng, tư vấn nghề nghiệp cho nhân sự trẻ, Greyfinders Vietnam đã kết nối hàng nghìn ứng viên với các doanh nghiệp chất lượng tại Việt Nam.
- Đội ngũ tư vấn viên nhiều kinh nghiệm, hiểu tâm lý Gen Z
- Cập nhật liên tục nhu cầu tuyển dụng phù hợp với xu hướng thị trường
- Hỗ trợ viết CV, luyện phỏng vấn, định hướng ngành nghề phù hợp
Truy cập: https://greyfinders.com hoặc gửi CV về [email protected] để được tư vấn miễn phí.
Gen Z đang mang tới làn gió mới cho thị trường lao động Việt Nam. Nhưng để bứt phá và đạt được công việc mơ ước, bạn cần đầu tư nghiêm túc ngay từ bước đầu tiên. Hãy bắt đầu từ việc hiểu chính mình, chuẩn bị hồ sơ chỉn chu, luyện tập phỏng vấn và không ngừng trau dồi kỹ năng mềm.
Greyfinders Vietnam luôn sẵn sàng đồng hành cùng bạn trên hành trình tìm kiếm công việc phù hợp và phát triển sự nghiệp bền vững.