Chuyển việc luôn là một quyết định quan trọng, đặc biệt với những ứng viên đã có kinh nghiệm ở cấp độ Middle Level trở lên. Không còn là “làm thử xem sao” như khi mới ra trường, mỗi lần nhảy việc giờ đây là một chiến lược cần tính toán kỹ càng: về lộ trình nghề nghiệp, thu nhập, văn hoá công ty, và cả sức khỏe tinh thần.
Vậy khi nào là thời điểm “vàng” để nhảy việc? Dưới đây là 7 dấu hiệu quan trọng cho thấy bạn cần cân nhắc nghiêm túc.
Một công việc tốt không chỉ mang lại thu nhập ổn định, mà còn cần đem lại cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng. Khi bạn cảm thấy mình đang làm việc “như một cái máy”, xử lý mọi thứ theo thói quen và không còn thử thách gì mới — đó là dấu hiệu bạn đã bước vào vùng an toàn quá lâu.
Tín hiệu rõ ràng: Bạn không cần động não quá nhiều mỗi ngày. Cảm giác “đi làm chỉ để làm” lặp lại mỗi tuần.
Bạn đã từng hy vọng được thăng tiến, được trao quyền quản lý, hoặc chuyển sang một bộ phận phù hợp hơn. Nhưng sau 1-2 năm, mọi thứ vẫn giậm chân tại chỗ, không có lộ trình rõ ràng, không có phản hồi từ cấp trên.
Trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, các công ty thường có kế hoạch phát triển cá nhân (IDP) hoặc review định kỳ. Nếu bạn không được hỗ trợ hoặc trao đổi rõ ràng về tương lai — có thể đã đến lúc bạn nên đi tìm nơi khác trân trọng giá trị của bạn hơn.
Tiền không phải tất cả, nhưng sự công bằng trong lương thưởng thể hiện giá trị bạn được ghi nhận. Nếu bạn đã nhận thêm việc, hỗ trợ nhóm, đạt KPI tốt — nhưng lương không tăng hoặc tăng rất ít trong nhiều năm, bạn hoàn toàn có quyền đặt câu hỏi: “Liệu mình có đang bị undervalued?”
Đừng quên: thị trường luôn thay đổi. Một số vị trí trung cấp (như Product Owner, Data Analyst, hoặc Marketing Lead) đang được săn đón mạnh và trả lương cao hơn mặt bằng. Việc cập nhật thị trường lương là điều nên làm định kỳ.
Có thể bạn yêu công việc hiện tại, nhưng môi trường, văn hoá công ty hoặc quản lý trực tiếp lại khiến bạn căng thẳng kéo dài. Những biểu hiện thường gặp:
• Không dám nghỉ phép vì sợ bị soi mói
• Giao tiếp nội bộ thiếu minh bạch, nhiều “drama”
• Không cảm thấy mình được tôn trọng hoặc lắng nghe
Đừng coi nhẹ những dấu hiệu này. Sức khỏe tinh thần ngày nay là yếu tố sống còn để làm việc hiệu quả lâu dài. Nếu công việc khiến bạn kiệt sức hơn là phát triển, hãy xem xét chọn lại môi trường mới.
Việc thấy bạn bè thăng tiến, chuyển việc tốt hơn, lương cao hơn... khiến bạn có cảm giác đứng yên, hoặc thậm chí “tụt lại phía sau”. Đây không hẳn là ghen tỵ – mà là dấu hiệu tự phản chiếu cho thấy bạn không còn hài lòng với hiện trạng của mình.
Thay vì dằn vặt bản thân, hãy xem đây là động lực để bạn nhìn lại định hướng sự nghiệp và chủ động tìm kiếm cơ hội mới phù hợp hơn.
Nếu bạn đã nhiều lần nghĩ “nghỉ đi cho rồi”, “muốn tìm việc khác” hoặc “mệt mỏi quá, muốn buông bỏ” – thì đây không phải là những suy nghĩ bột phát. Sự lặp lại trong tư tưởng là cảnh báo sớm cho thấy nội tâm bạn đang đấu tranh.
Việc bạn vẫn ở lại chỉ vì “ổn định”, “ngại thay đổi” hay “sợ không tìm được chỗ mới” là biểu hiện của nỗi sợ ngầm. Nhưng ở lại một nơi khiến bạn mòn mỏi từng ngày còn nguy hiểm hơn.
Nếu bạn đã có:
• 3–7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực
• Có thành tích rõ ràng, đo lường được (OKR/KPI)
• Kỹ năng leadership ở mức cơ bản đến nâng cao
Thì bạn đang có lợi thế rất lớn trên thị trường tuyển dụng hiện tại.
Điều duy nhất khiến bạn chưa “đi xa hơn”, có thể là bạn chưa chủ động tìm cơ hội. Đừng chờ đến khi “chịu hết nổi mới nghỉ” – hãy chuyển việc khi bạn đang ở đỉnh cao phong độ, đó mới là chiến lược thông minh.
Nhảy việc không xấu – miễn là bạn có lý do đúng và chiến lược rõ
Trong hành trình sự nghiệp, nhảy việc không còn bị xem là “thiếu ổn định” như trước đây. Ngược lại, đó là dấu hiệu cho thấy bạn biết đánh giá giá trị bản thân, hiểu rõ điều mình muốn và chủ động phát triển dài hạn.
Nếu bạn đang có ít nhất 3 trong 7 dấu hiệu trên, hãy nghiêm túc cân nhắc và bắt đầu tìm kiếm cơ hội mới phù hợp hơn.