1. Tình hình thị trường tuyển dụng hiện nay: "lặng sóng" nhưng không hẳn là “chìm”
Trong quý gần đây, thị trường tuyển dụng ở nhiều ngành, đặc biệt là công nghệ, tài chính, startup… đều ghi nhận xu hướng giảm nhẹ về số lượng job public. Dù không chính thức được gọi là “khủng hoảng”, nhưng đối với người tìm việc – nhất là Gen Z mới ra trường, cảm giác “nộp hoài không ai gọi” đang dần trở nên quen thuộc.
Theo dữ liệu từ các nền tảng việc làm, số lượng tin tuyển dụng giảm trung bình 15–30% so với cùng kỳ năm trước. Trong khi đó, số lượng ứng viên mới – đặc biệt là sinh viên mới tốt nghiệp – lại tăng nhanh trở lại sau COVID-19. Cung vượt cầu, khiến người tìm việc đối mặt với áp lực ngày càng lớn.
2. Góc nhìn khác: Đây là giai đoạn “vàng” để tái định hình bản thân
Trong bối cảnh thị trường “chậm”, nhiều người vội nghĩ rằng cần “tạm nghỉ” việc tìm việc. Tuy nhiên, Greyfinders Vietnam nhận định đây lại là cơ hội để bạn nhìn lại, nâng cấp bản thân và sẵn sàng bứt phá khi thị trường nóng trở lại.
Hãy xem khoảng thời gian này là một “off-season” để huấn luyện lại chính mình, giống như các vận động viên chuyên nghiệp luyện tập trước giải đấu. Cơ hội vẫn luôn tồn tại, chỉ là bạn có đủ sắc sảo để thấy được nó hay không.
3. Chiến lược “giữ lửa” tìm việc mùa chậm
3.1. Cập nhật lại CV & hồ sơ online
CV của bạn có còn phù hợp với định hướng hiện tại không?
Nhiều bạn trẻ nộp CV theo phong cách cũ kỹ, trình bày rối rắm, chưa tối ưu từ khóa ATS (Applicant Tracking System). Đừng đợi đến khi có job hot mới sửa.
Gợi ý hành động:
• Dùng các công cụ như Canva, Resume.io hoặc mẫu CV miễn phí tại Greyfinders Vietnam để thiết kế CV chuyên nghiệp, dễ đọc.
• Cập nhật lại hồ sơ LinkedIn và các nền tảng như TopCV, VietnamWorks...
• Đính kèm các link portfolio cá nhân (nếu có).
Đọc thêm: Hướng dẫn xin việc cho Gen Z – Cách gây ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng
3.2. Tập trung phát triển kỹ năng “mềm – cứng – công nghệ”
Thời gian “thấp điểm” là lúc thích hợp để bạn đầu tư vào bản thân. Dù không học theo lộ trình dài hạn, bạn vẫn có thể bổ sung kỹ năng theo từng mảng:
|
Kỹ năng |
Khuyến nghị học nhanh (online) |
|
Excel/Sheets nâng cao |
Coursera, Udemy, Google Career Certificates |
|
Public Speaking |
TedX Talks, Toastmasters Online, YouTube |
|
Thiết kế cơ bản |
Canva Design School, Figma Basics |
|
AI ứng dụng |
ChatGPT, Notion AI, Gemini, sử dụng cho nghiên cứu/sáng tạo nội dung |
Gợi ý thêm: Viết blog chia sẻ về hành trình học tập của mình – đây cũng là một điểm cộng khi bạn ứng tuyển vị trí liên quan đến nội dung hoặc sáng tạo.
3.3. Mở rộng mạng lưới – không chỉ để “xin việc” mà để được nhớ đến
Không chỉ ngồi chờ job, đây là lúc bạn nên chủ động xuất hiện:
• Tham gia sự kiện nghề nghiệp (offline hoặc online)
• Kết nối lại với giảng viên, bạn cũ, alumni hoặc đồng nghiệp cũ
• Gửi email/LinkedIn message đến các HR, headhunter như Greyfinders để cập nhật mong muốn nghề nghiệp
TIP: Luôn giữ thái độ chuyên nghiệp, không gửi tin nhắn "xin việc" vô tội vạ, mà hãy chia sẻ mong muốn và sự phù hợp của bạn với ngành/nghề cụ thể.
3.4. Tìm cơ hội freelance, part-time, hoặc thực tập có lương
Khi tuyển dụng full-time chững lại, nhiều công ty vẫn mở các chương trình thực tập hoặc dự án ngắn hạn. Đây là "bệ phóng" cực tốt cho CV của bạn.
Các nhóm như "Việc làm Marketing", "Việc làm Remote" trên Facebook vẫn tuyển đều
Bạn có thể thử các nền tảng như Vlance, Freelancer, Upwork...
Quan trọng: Dù là job nhỏ, hãy làm chuyên nghiệp như đang làm cho công ty lớn. Danh tiếng và đánh giá tốt sẽ theo bạn lâu dài.
3.5. Làm việc với các công ty headhunt – đừng đợi đến khi “chắc chắn mới gọi”
Headhunter là đối tác nghề nghiệp, không phải là “cửa cuối” sau khi bạn tự tìm việc không thành.
Greyfinders Vietnam đã từng hỗ trợ rất nhiều bạn trẻ tìm được vị trí phù hợp nhờ việc chủ động kết nối sớm, chia sẻ định hướng rõ ràng – ngay cả khi bạn chưa thực sự sẵn sàng đổi việc.
4. Kết luận: Mùa 'chậm' không dành cho người dừng lại
Trong tìm việc, những người “bơi ngược” khi dòng nước chậm là người sẽ cán đích sớm nhất khi sóng lớn trở lại.
Nếu bạn đang ở giai đoạn chuyển mình, đừng vội hoảng – hãy dùng thời gian này để củng cố nội lực, mở rộng mạng lưới và làm chủ cuộc chơi.
Hãy để Greyfinders Vietnam đồng hành cùng bạn – từ lúc bạn còn đang “chưa biết chọn gì” đến lúc “săn job cấp cao”.
Xem thêm:
Work-Life Balance vs. Career Growth: Có thể có cả hai cùng lúc?
Khi Nào Là Thời Điểm Lý Tưởng Để Nhảy Việc? 7 Dấu Hiệu Không Nên Bỏ Qua
Những vị trí đang tuyển bởi các đối tác của Greyfinders Vietnam